制定和实施98858威尼斯70570质量方案

不断上升的医疗费用, 增加员工福利的使用, 慢性疾病, 压力和其他心理健康问题, se han convertido en una preocupación global que impacta en los planes médicos y de bienestar corporativo.

人口老龄化, las reformas de salud y los cambios en los regímenes de seguridad social, están obligando a las compañías a asumir una mayor responsabilidad y afrontar nuevos retos frente a la salud y el bienestar de su capital humano.

• 你的团队不能平衡你的98858威尼斯70570和工作?
• 贵组织的福利计划是否过时??
  
• 这个程序是正确的，但工人们不使用它。?
  
• 有限的预算和多重需求?
  

Los expertos de Mercer Marsh福利 trabajan junto a ti para diseñar o adaptar un programa de Salud y calidad de vida que ayude a controlar los costos relacionados con beneficios, motivar y comprometer a su fuerza laboral a través de la elección de beneficios flexibles y diseñar estrategias de prevención acompañadas de una comunicación eficaz que fomente la participación de los colaboradores y la adopción de una cultura de autocuidado. La seguridad y tranquilidad dentro de la empresa es clave para la retención de talento.

A través de un enfoque estratégico en el diseño y gestión de un programa de Salud y Bienestar podemos ayudarte a:

• 了解你的员工简介.
• 衡量你的风险.
• 确定必要的干预措施.
• Priorizar las iniciativas de manera que estén alineadas con tu filosofía empresarial.

Hoy en día es fundamental que las organizaciones se anticipen a controlar y evaluar aquellos riesgos a la salud de los empleados que puedan ser manejables. No es lo mismo una detección de cáncer de mama en etapa inicial a avanzada. El costo en etapa avanzada puede costar 10X y el riesgo aumenta exponencialmente también.

Con el programa HRA 360° las organizaciones podrán entender cuáles son los factores de riesgos para la salud de los colaboradores para anticipar impactos negativos, 减轻和控制, así como priorizar iniciativas de alto impacto al colaborador y de bajo costo para la organización que permitan desarrollar una cultura del autocuidado y la prevención dentro de las organizaciones.

这个项目的目标是:

1. 培养自我照顾的文化
2. 及时发现疾病
3. 控制医疗费用
   

企业的主要利益

• 管理和优化预防性保健服务
• 对预防规划决策的支持
• Focalización estratégica de las iniciativas de salud y bienestar
• 改善员工的健康状况
• 组织成本控制
  
• Mayor compromiso y productividad ; y menor rotación de la fuerza laboral
  

程序开发

1. Implementación de encuesta a los colaboradores para evaluar los factores de los riesgos a la salud
2. 关于确定行动计划的建议
3. Conexión con los colaboradores a través de campañas de comunicación

Apoyar el bienestar y la salud mental fortalece una sólida ventaja competitiva para atraer y retener el talento y es la piedra angular de bienestar y productividad dentro de las organizaciones.

El soporte que el empleador brinda a sus empleados en materia de salud y beneficios genera un impacto positivo en la salud, 员工的弹性和忠诚度, 这转化为生产力的提高.

生动的节目2.0 es un diagnóstico que tiene el objetivo de brindar una solución integral a las empresas, que permita identificar factores de riesgo individuales y prácticas organizacionales que impactan el bienestar emocional de los trabajadores.

Por qué implementar una solución integral de bienestar en la fuerza de trabajo

• Impacto de la pandemia en el bienestar emocional de los empleados
• 围绕心理健康的耻辱
• Estrategias de bienestar emocional y salud mental como prioridad
• 对心理健康支持人员的重要性
• 员工的忠诚度
• 自认为是LGBTQI+者的心理健康
  

议程目标

• 支持情绪健康
• 识别并减轻相关压力
• 减少风险和事故因素
• 开展自我照护活动

程序开发

1. Encuesta a la organización y colaboradores para realizar un mapeo integral.
2. 制定行动计划的具体建议
3. 连接到通讯工具