员工福利策略 

Los beneficios para 员工 les permiten a las empresas atraer y retener a los mejores talentos mientras apoyan al personal durante los momentos más importantes. 由于过去几年工作场所的变化, las empresas se han visto obligadas a revaluar sus ofertas de beneficios para 员工 para garantizar que sean adecuadas para su propósito. Los líderes empresariales reconocen la importancia de los beneficios y la tecnología para mejorar el bienestar, 员工的承诺和忠诚度, y el  56 % de los 员工 están de acuerdo en que los beneficios que les brinda su empleador los hacen sentir valorados.

Hay muchos elementos que se deben tener en cuenta para desarrollar una estrategia de beneficios para 员工 exitosa. 例如:

• Se necesita una variedad de beneficios personalizados para satisfacer las necesidades individuales.
• 多样性、公平性和包容性.
• La tecnología es fundamental para brindar beneficios a los 员工 de manera efectiva a escala global y local.
• 数据分析是重新定义奖励和收益的关键.

A continuación veremos formas de desarrollar la mejor estrategia de beneficios para 员工 para su negocio.

Teniendo en cuenta que el equivalente al 20% del salario básico en promedio se canaliza en los beneficios para 员工, 令人惊讶的是，这种投资仍然很少受到审查。. 虽然许多功能, 金融或市场营销, 使用分析一段时间, el 80% de los empleadores aún dependen únicamente de hojas de cálculo para analizar los datos de beneficios de los 员工.

这是不可能的，试图收集, estandarizar y analizar datos de miles de 员工 globales de manera efectiva sin el análisis efectivo. 它还使决策更有可能使用过时的数据。, 或者一个故障点会导致整个系统崩溃. 此外, es difícil garantizar que los sistemas manuales sigan cumpliendo con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), lo que deja a las organizaciones expuestas a errores que podrían conducir a un enorme riesgo financiero y reputacional.  

数据分析必须支持您的人力资源战略的每一个要素. HH. 和惠益. Es invaluable en el seguimiento de los cambios en el comportamiento de los beneficios de los 员工, 例如, lo que les permite a las organizaciones mantenerse ágiles y conservar la pertinencia de su oferta. 例如, 2020年新型冠状病毒大流行生根发芽, 具有这种能力的组织能够跟踪更改.

在这个新的背景下, 已经具备分析能力的雇主获得了回报. 这些人力资源团队. HH. pudieron ver casi en tiempo real cómo las consecuencias de la pandemia afectaron su oferta de beneficios y pudieron identificar cualquier brecha o éxito que apareciera. 

Esta comprensión puede conducir a cambios de estrategia: complementar sus programas de bienestar con talleres virtuales de nutrición o clases de cocina, 例如. 数据分析有助于监控方案接受情况, 让人力资源团队. HH. evaluar si sus beneficios son utilizados por su plantilla y ofrecen un buen retorno de la inversión. 

Brindar una “experiencia de los 员工 globalmente consistente” ha sido la prioridad número uno para las organizaciones multinacionales durante los últimos años y ahora es aún más primordial en la agenda corporativa.

投资于人力资源技术的巨大优势. HH. es que los empleadores han podido cambiar su oferta de beneficios para lidiar con el desafío sin precedentes de mantener a los 员工 conectados, 全球参与和支持.

技术是让员工致力于其利益的不可或缺的一部分, 让他们随时随地查看和使用, 真正的价值. 这种程度的灵活性在大流行之前很重要, pero se ha convertido en algo imprescindible en el entorno laboral altamente distribuido de hoy en día.