多元化的战略方针, Gleichberechtigung und Inklusion kann den Mitarbeitern und dem 公司 dabei helfen, 成功.
Die Gesundheit des 公司s hängt zunehmend von der Integration von DEI-Maßnahmen im gesamten 公司 ab.
Der unternehmerische Fokus auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) wurde durch globale Forderungen nach Rassengerechtigkeit und Gleichberechtigung beschleunigt und hat sich von einem optionalen Element zu einem geschäftlichen Imperativ entwickelt. 消费者, 投资者, Gemeinschaften und 天赋e suchen jetzt nach 公司, die Fortschritte bei sozialen 可持续性smaßnahmen erzielen – und betonen „S“ von ESG, 以DEI为中心.
Wenn die Führungskräfte proaktiv daran arbeiten, 促进平等, erzielen Sie tendenziell bessere Geschäftsabschlüsse. Die Mitarbeitererfahrung wird attraktiver – die 公司 sind besser gerüstet, 吸引和留住顶尖人才, und die Mitarbeiter sind engagierter und motivierter, um die Produktivität und die Leistung zu steigern. Und wenn die Belegschaft Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen umfasst, 那些觉得自己有能力的人, 提出想法, die aus einer Vielzahl von Erfahrungen stammen, 这促进了创新.
Aus diesem Grund integrieren immer mehr 公司 DEI-Maßnahmen in ihre Strategien und formulieren messbare Geschäftsziele um sie herum. Dies bedeutet, DEI-Erwägungen in Folgendes zu integrieren:
-
Motivation, Verantwortlichkeit und Führung
-
公司设计与治理
-
Lohngerechtigkeitsverpflichtungen und -analyse
-
天赋praktiken und 职业生涯entwicklung
-
Finanzielles Wohlbefinden, Gesundheit und Pflege
-
组织灵活性
-
政策和方案
Die 公司 werden zunehmend danach bewertet, wie gut sie sich hinsichtlich Kriterien jenseits der finanziellen Leistung entwickeln – Maßnahmen, die unterschiedliche Dimensionen des Stakeholder-Kapitalismus repräsentieren.
Wege zur sozialen Gerechtigkeit: Eine belebte Vision für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft
面对全球大流行, rassenbezogener und sozialer Unruhen sowie des zunehmenden Stakeholder-Kapitalismus ist es eine geschäftliche Notwendigkeit, dass die Führungskräfte Maßnahmen ergreifen, 为了多样化, gleichberechtigtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.
阅读论文, und erfahren Sie, wie Sie eine gestärkte DEI-Vision schaffen können.
Richtlinie der Europäischen Union (EU) über gleiche Bezahlung und Transparenz der Bezahlung
如果有一件事, 优先考虑企业, um eine ausgewogene Geschlechterrepräsentation zu fördern, 显示我们的研究, 这是关于, 确保工资公平.
