在美世，我们创造一种归属感的文化, 在这里，学院的所有成员都能充分参与和发展自己的工作。.

多元化的员工队伍和包容的文化加强了我们的公司，提高了我们的工作质量。. 通过我们的好奇心, 谨慎和正直的工作, 了解我们的同事和客户的需求, 我们帮助实现这一目标, 使他们成功.
理解和欣赏我们所有同事的优势, 是我们在美世的核心目标. 因为我们意识到, 独特的才能和经验, 让我们的同事参与到他们的日常工作中, 为更广阔的视野做出贡献. 培养文化, 每个人都能成为其中的一员，并有归属感, 引发更丰富的讨论, 更创新的想法，最终产生更大的影响. 了解更多关于美世的方法、战略、行动和承诺。.

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的地方. 了解更多 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

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亲和力:
\n培养领导者, 黑人社区:黑人社区的支持者和支持者。, 土著和有色人种学院(BIPOC)。.

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成功的发展:
\n我们为所有学院提供:公平学习、发展、晋升和奖励.

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代表:
我们员工的多样性反映了我们的社区, 我们98858威尼斯70570和工作的地方. 了解更多 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

亲和力:
培养领导者, 黑人社区:黑人社区的支持者和支持者。, 土著和有色人种学院(BIPOC)。.

成功的发展:
我们为所有学院提供:公平学习、发展、晋升和奖励.

如何打造多元化劳动力和包容性文化?

倡导

美世在审查薪酬和晋升决策方面拥有丰富的经验。, 识别和减少偏见. 在我们的承诺下, 将重点扩展到其他核心业务实践和流程.

美世提供区域和地方指导项目的混合。, 黑人的事业, 支持土著和有色人种员工.

培训

我们不断发展我们的组织技能, 保持包容性工作场所.

员工必须参加并确认培训, 无意识偏见(偏见)的概念, 理解盟友的角色和工作中的尊重. 高管们参加更多的论坛, 讨论创造和维持一种包容的文化.

管理者的责任

大公司的领导者有多年的目标, 提高黑人的比例, 增加土著和有色人种员工的重要角色. 美世高管制定盈利计划, 黑色的结合和发展, 土著和有色人种工作人员.

美世引入了程序, 吸引和雇用各种各样的人才. 我们制定公正的招聘广告，多元化和培训我们的人力资源经理:内部和面试团队.

好好听着

我们开展了一系列关于员工经验的交流和调查活动。, 更好地解释和推进我们的行动. 我们使用这些工具, 提高对多样性许多领域差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面建立了多元化咨询委员会, 与当地领导人一起支持行动.

业务资源组(BRGs)

98858威尼斯70570和工作的地方. 我们目前在美世有来自以下社区的BRGs:种族多样性, Women@默, 新兴专业人士网络, 无障碍与骄傲.

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我们的BRGs是美世努力的重要组成部分。, 成功建立归属感文化.

每个BRG都由员工组成。, 自愿与美世合作，实现美世的多元化愿景. 这对改善我们公司的文化和工作环境至关重要。. 每个BRG都提供了我们整个公司的独特视角，并专注于我们的能力。, 雇佣最优秀的人才, 开发和绑定, 与越来越多样化的客户群体合作，并与越来越多样化的社会建立联系, 我们的员工和客户98858威尼斯70570和工作的地方. 我们目前在美世有来自以下社区的BRGs:种族多样性, Women@默, 新兴专业人士网络, 无障碍与骄傲.

女性@美世的目标, 与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡. 我们也致力于实现这一目标。, 促进美世内部和外部性别多元化品牌. 因此，我们优化了公司的能力。, 招募女性人才, 培养, 约束和促进.

种族多样性委员会正在为此努力。, 让美世成为最优秀、最聪明人才的首选雇主. 促进包容性工作环境, 来自不同背景的人, 培养专业人士的文化和种族，为美世的成功做出贡献.

“美世的骄傲BRG”。, 女同性恋的全部价值, 同性恋, 双性恋, 利用公司的酷儿和跨性别+员工，同时支持美世的战略使命.

“新兴专业人士网络”。, 发展和熟练的敬业, 通过网络和职业和个人发展项目吸引有抱负和多样化的员工.

AccessABILITIES@默的目标就是这样, 为残疾工作者和照顾者建立包容的文化:改善和创造就业机会, 同理心, 会, 建立信任和尊重, 使所有员工都能充分发挥自己的才能.

BRG“美世关怀”利用员工的热情, 通过志愿活动真正改变我们的社会. 美世的同事们有机会, 共同行动, 通过照顾学生, 改善社区健康和福祉, 支持退伍军人团体，并志愿支持各种其他事业。. 我们让员工的98858威尼斯70570更轻松, 做志愿者, 为他们提供每个日历年一天的带薪工作，在非营利组织或慈善机构做志愿者.

美世的包容性和多样性

    美世98858威尼斯70570

    美世帮助公众:在世界各地, 改变工作世界, 改善养老金和投资解决方案，促进员工的健康和福祉.
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    支持我们的客户:内部促进多样性, 平等与包容(DEI)

      奖项和认可

      我们为此感到自豪, 对主要出版物的认可, 获得协会和研究. 奖项包括:

        认识个人

        , 全球运营总监, MSC, 2019年慈善卓越奖，表彰在性别中立领导方面的开创性最佳实践。\n
      • 克莱尔Skinner , 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金:年度模特。
        • \n\n"}}' id="text-abe1cbf106">
        • 米歇尔Sequeira多样性、平等和包容咨询中心主任; CIO View杂志多样性中最具影响力的女性 & 包容,2023年
        • 托尼·伍德，英国领导人，MMB, 2021年超越LGBT+执行榜样(连续第四年)
        • 里奇Nuzum, 投资和全球首席投资策略师，美世，2019年EMBARGO项目1.2019年# 50:50 LGBTQ+平等运动
        • 马克McNulty, 国际客户经理, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜'Riordan啊!, 全球运营总监, MSC, 2019年慈善卓越奖，表彰在性别中立领导方面的开创性最佳实践。
        • 克莱尔Skinner , 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金:年度模特。

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